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4 min de leitura | Dra. Mariana

Fui demitido sem justa causa. E agora?

Depois da demissão, entender o que foi pago e o que ainda pode ser devido é o primeiro passo para proteger seus direitos.

Ilustração sobre demissão sem justa causa
Trabalhista Dra. Mariana

Veja quais verbas rescisórias podem ser devidas, quais prazos importam e quando vale buscar orientação trabalhista.

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Quais verbas normalmente entram na rescisão

Ao ser demitido sem justa causa, o profissional tem direito a uma série de verbas rescisórias que visam mitigar o impacto financeiro dessa transição. Incluem-se o saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da demissão, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço, e a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). É fundamental verificar se todas essas verbas foram corretamente calculadas e pagas, pois um erro nesse cálculo pode acarretar em valores a serem recebidos futuramente. O empregador possui um prazo de 10 dias corridos, a contar do término do contrato de trabalho, para efetuar o pagamento dessas verbas.

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O que conferir quando receber os documentos

O desconhecimento dos direitos e prazos pode levar à perda de valores que seriam devidos. Portanto, é aconselhável que, após receber a documentação rescisória e o pagamento, o ex-empregado confira atentamente cada item. Caso identifique inconsistências no cálculo ou suspeite de irregularidades, ou ainda se o pagamento não for realizado dentro do prazo legal, é o momento de buscar orientação. Um advogado especializado em direito trabalhista poderá analisar a situação de forma detalhada, comparar os valores recebidos com o que é legalmente devido e, se necessário, ingressar com uma ação judicial para garantir o recebimento integral dos seus direitos.

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Quando buscar orientação jurídica faz diferença

Procurar um advogado não é um sinal de desconfiança, mas sim uma medida de segurança para assegurar que todos os seus direitos trabalhistas sejam respeitados. A assistência de um profissional qualificado pode simplificar o processo, esclarecer dúvidas complexas e oferecer a melhor estratégia para a resolução da questão. O primeiro passo após a demissão, além de organizar a documentação, é entender o que foi pago e compará-lo com o que seria devido. Se houver qualquer dúvida ou irregularidade, a consulta com um advogado se torna essencial para que você possa seguir em frente com tranquilidade e segurança financeira.

Importante

Cada caso tem detalhes próprios. Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui uma análise jurídica individualizada.